新华社北京12月25日电（记者陈旭）北京市人力资源和社会保障局近日发布《北京市职称自主评审管理办法（试行）》云策略，以“分类施策、评用衔接、放管并重”为原则，构建以创新能力、质量、实效和贡献为导向的人才评价体系，根据产业、行业、专业情况，稳妥有序向用人单位下放职称评审权，让评价标准更贴合企业发展和岗位需求，促进人才培养与产业需求的深度融合。
办法适用的范围包括三类，专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上企业；人才密集，岗位管理、人事管理规范有序的事业单位（不含参照公务员管理的事业单位）；条件成熟的新型研发机构（含国家实验室）。
北京市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，职称自主评审政策的出台，是北京市人才评价机制改革的重要突破。为充分发挥职称评价的激励导向作用，让职称评价成为激发人才创新活力的“催化剂”，北京市明确申请条件，让“有意愿、有水平、有保障”的用人单位可以申请开展职称自主评审。
据介绍，用人单位申请的评审专业应与自身主责主业、产业定位高度契合，拥有充足优质的人才储备，专业技术人才队伍应占职工总数70%以上。应在综合实力、产业方向、核心技术等方面有较大优势，把职称评审结果与岗位晋升、薪酬激励等直接挂钩。在关键技术领域有重大突破、做出重大贡献的单位，适当放宽申请条件。
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