员工刚入职一个月
下班后在家通过微信与客户沟通工作
在此期间突发疾病猝死
能否认定为工伤？
销售微信处理工作时猝死
人社局：认定工伤
2023年3月，李某刚入职某科技有限公司。李某刚钉钉工作群、QQ、微信聊天记录显示：2023年4月17日，李某刚自17时左右开始沟通处理工作，时间持续到20时25分左右。公司客服、销售人员以及单位同事均能佐证，其沟通内容为上架销售的本职工作。当晚，李某刚猝死。
郑州市某派出所出具接警证明显示，经现场勘查家里门窗完好，排除他杀等刑事案件。后经郑州市公安局某分局法医根据尸表、体温、尸斑初步判断死亡时间为2023年4月17日晚上19时至22时，并加盖有公章。
该区人社局对李某刚作出工伤保险资格或待遇认定。公司不服，将该区人社局、该区人民政府诉至法院，官司从一审、二审一直打到再审。
法院判决：
符合视同工伤标准
公司称：
1.李某刚死亡时间推断依据不足，且缺乏专业法医鉴定支持。
2.李某刚不属于“视同工伤”的适用范围：李某刚入职仅一个月，工作强度较低，且死亡前已休假两天，不存在过度劳累情形。公司明确禁止未经批准的加班，李某刚的行为属个人自愿行为，并非履行岗位职责的必要延伸。
3.仅凭微信聊天记录认定其死亡时处于工作状态，忽视了工作内容与死亡结果之间的关联性要求。
4.公司对其死亡并无过错，认定工伤将对公司经营造成巨大压力，甚至可能引发连锁反应，影响企业生存。
人社局认为：
1.微信聊天记录显示：2023年4月17日，李某刚自17时左右开始沟通处理工作，时间持续到20时25分左右。李某刚通过微信与客户沟通的工作内容为上架销售的本职工作。
2.职工为了单位利益，在家加班期间也应当属于工作时间和工作岗位。
法院认为：
本案争议焦点是李某刚在家中用微信处理工作时猝死，是否属于《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的视同工伤情形。
根据已查明事实：
■ 生效判决已确认双方存在劳动关系。
■ 微信聊天记录、证人证言证实，李某刚于死亡当日17时至20时25分持续处理销售本职工作，居家办公系岗位职责的合理延伸。
■ 派出所出具的接警证明经专业勘查，确认其死亡时间为当晚19时至22时，属猝死，该证明合法有效，死亡时间与工作时间高度重合。
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项旨在保障职工在工作岗位突发疾病时的权益。李某刚为完成销售职责，在居家期间持续处理工作，其死亡时间与工作时间高度重合，符合“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”的情形。最高人民法院相关判例对“工作岗位”的界定亦强调职责履行实质，而非仅以用人单位明示要求为限。原审判决未扩大法律适用范围，适用法律正确。
综上，法院裁定驳回郑州某科技有限公司的再审申请，认定李某刚死亡视同工伤。
综合裁判文书网、申工社、劳动法库
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